培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。以下()忽视了培训内容的有效性要求。

企业吸引人才的途径和方法包括（ ）。A.向应聘者解释企业的真实信息 B.利用廉价的“广告”机会C.与职业中介机构保持密切联系 D.建立自己的人际关系网E.营造尊重人才的氛围和巧妙获取候选人信息

2023-06-01 从业资格人力资源

优秀企业吸引人才的优势有（ ）。 A.良好的组织形象和企业文化 B.增强员工工作岗位的成就感C.赋予更多、更大的责任和权限 D.提高岗位的稳定性和安全感E.保持工作、学习与生活的平衡

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岗位性质在（ ）方面对招聘的设计有影响。 A.工作岗位的需求B.产品、服务市场状况C.劳动力市场D.岗位的挑战和职责 E.岗位的发展和晋升机会

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人员招聘的内部环境分析不包括（ ）。A.组织战略 B.岗位性质 C.组织内部政策与实践D.组织结构 E.竞争对手

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有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（ ）。A.竞争对手正在招聘哪类人员 B.竞争对手的招聘条件是怎样的C.竞争对手采取怎样的招聘方式 D.竞争对手提供的薪酬水平是怎样的E.竞争对手的用人政策是怎样的

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劳动力市场的地域可以是（ ）。A.全局的 B.局部的C.区域的 D.国家的 E.国际的

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劳动力市场主要从（ ）方面对招聘产生作用。A.市场资源发生变化 B.产品、服务市场发生变化C.市场的供求关系D.竞争对手的分析E.市场的地域环境

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企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（ ）。A.市场产品的需求量的大小 B.市场状况对用工量的影响C.劳动力市场 D.市场状况对工资的影响E.市场预期对劳动力供给的影响

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技术变革会使企业发生的变化是（ ）。A.对人员数量的需求可能会减少 B.需要招聘掌握新技术的人员C.岗位工作人员的技能和经历要求发生变化D.减少对劳动力的需求E.对熟练工人表现为负面影响增大

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人员招聘的外部环境分析包括（ ）。A.技术变化 B.产品、服务市场状况分析C.劳动力市场 D.竞争对手的分析E.新技术需求分析

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