适合运用访谈法的情况是()。

2023-06-02

A:了解学员对培训方案和学习方法的反应
B:帮助受训者设立个人的发展目标
C:为下一步的问卷调查做准备
D:比较组织战略和培训之间的一致性
E:检查受训者将培训内容在工作中的应用程度

参考答案：ABCDE

本题考查的是访谈法的应用范围。

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内部招聘的优点包括（）

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下列有关员工招聘的说法正确的是（）

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因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

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在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。

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应聘申请表设计时，要符合当地有关（）和政策的要求。

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在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。

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应聘申请表的特点不包括（）

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通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

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（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

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招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（）。

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