培训效果行为评估的具体方法有()。

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是（　　）。

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一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（　　）小时。

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关于面试的说法，错误的是（　　）。

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当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（　　）。

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企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（　　）。

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团体劳动争议应自决定受理的__________日内结束，延期最长不得超过__________日。（　　）

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劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（　　）。

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第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（　　）。

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工资指导线的（　　）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

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