2023-06-02
反应层面的评估包括以下几个方面：内容、培训师、方法、材料、设施、场地、报名程序等。
由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（ ）。
2023-06-02 从业资格人力资源
下列不属于企业定员的内部环境的是（ ）。
（ ）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
（ ）是绩效管理的重心。它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果。也将涉及员工的当前和长远的利益。
（ ）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。
下列选项中不属于人工成本的是（ ）。
现代培训活动的首要环节是（ ）。
某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（ ）。
下列关于强迫选择法的说法错误的是（ ）。
某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（ ）。
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