以()为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

（　　）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

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（　　）不属于高层管理人员的培训重点。

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培训课程设计的基本要求是（　　）。

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（　　）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

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“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于（　　）。

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采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（　　）。

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测评学习能力的最简单有效的方法是（　　）。

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在素质测评体系中，（　　）是对测评客体外延的比较而形成。

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便于横向比较员工素质的测评方式是（　　）。

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面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（　　）。

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