绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()。

一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。

2023-06-01 从业资格人力资源

多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。

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（ ）强调员工之间彼此关心、忠心敬业，关注企业的优良传统。

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获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。

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重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）

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企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

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按照专业技术人员薪资制度设计的原则，其工资薪资模式包括()。

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在沙盘推演测评法的操作过程中，考官的责任包括（）。

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关于工伤认定的申请和决定，说法正确的是（ ）。

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现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具有以下表现特点（ ）。

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