以下不属于行为导向型的考评方法的是（）。

在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动关系当事人的部分权利义务可以以（ ）的形式规定。

2023-06-02 从业资格人力资源

对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

2023-06-02 从业资格人力资源

已办理就业证的外国人，应在入境后（ ）日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

2023-06-02 从业资格人力资源

促进就业的首要原则是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于就业的说法错误的是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动监督检查时，（ ）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

我国集体合同体制以（）为主导体制。

2023-06-02 从业资格人力资源

（ ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

2023-06-02 从业资格人力资源