劳动监督检查时，（ ）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。

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企业员工工资总额管理不包括()。

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()是薪酬设计的前提和基础。

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()是指企业人工成本占企业附加值的比率。

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()是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。[2011年11月三级真题]

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()即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

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在岗位评价中，()是指岗位的劳动卫生状况。

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()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

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()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

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