绩效考评指标的来源有()。

2023-06-02

A:绩效短板与不足
B:岗位职责
C:部门职能
D:经营规划
E:组织战略

参考答案：ABCDE

绩效考评指标的来源有：①组织战略与经营规划。组织战略和经营规划是企业绩效考评指标的首要来源，对绩效指标的设计具有指引作用。②部门职能与岗位职责。管理者必须依据工作分析的结果，研究、分析被考核者所在部门及岗位的工作内容、性质及完成工作所具备的条件。③绩效短板与不足。即“要什么，考什么；缺什么、考什么”。

相关推荐

关于个体水平上的压力管理策略说法不正确的是()。

2023-06-01 从业资格人力资源

工作压力的管理包括个体水平上的压力管理策略和()。

2023-06-01 从业资格人力资源

员工会在()等问题上产生不确定感，而这些方面的决策又直接影响员工的工作绩效。

2023-06-01 从业资格人力资源

组织水平上的压力管理策略包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

()有助于减轻角色的模糊性和角色冲突，从而减少不确定性。

2023-06-01 从业资格人力资源

社会支持网络能减少个体受到压力的影响，因此，()能够协调压力来源对个体压力知觉的影响。

2023-06-01 从业资格人力资源

重大突发事件发生时的应对措施包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起()日内向上一级人民法院提起上诉。

2023-06-01 从业资格人力资源

( )是指原告请求法院确认与被告之间争议的民事法律关系是否存在或者存在的具体状态之诉。

2023-06-01 从业资格人力资源

原告委托了诉讼代理人的，应当提交授权委托书。委托书应当( )委托事项和权限。

2023-06-01 从业资格人力资源

热门标签