360度考评的缺点包括()。

根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

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工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

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薪酬调整，主要是指()的调整。

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宽带薪酬始于()

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员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

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企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

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无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。

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()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

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关于选拔性测评，下列描述错误的是()

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职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

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