（ ）对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
2023-06-02
B、特征性效标
C、行为性效标
D、品质性效标
参考答案：C
此题考查的是绩效考评的校标。根据内容的不同，校标分为三类：特征性校标、行为性校标、结果性校标。特征性校标并不是非常有效的绩效衡量指标，因为人格特征与工作绩效并无直接关系；行为性校标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要；结果性校标常见的问题是若干质化指标较难量化。
相关推荐
下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。
2023-06-01
从业资格人力资源
2023-06-01
从业资格人力资源
2023-06-01
从业资格人力资源
2023-06-01
从业资格人力资源
“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
2023-06-01
从业资格人力资源
2023-06-01
从业资格人力资源
2023-06-01
从业资格人力资源
2023-06-01
从业资格人力资源
（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
2023-06-01
从业资格人力资源
2023-06-01
从业资格人力资源
热门标签