下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。

个人行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中()的制度规范。

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工作岗位设计的基本方法包括()三类。

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在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。

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岗位规范的内容中，岗位劳动规则包括()

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工作岗位分析是对()所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

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环境优化机制的主要因素包括()

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人力资源开发的理论体系包括()

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组织公正与报酬分配要求()

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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()

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影响工作满意度的因素包括()

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