()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。
2023-06-02
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
参考答案:D
本题考查的是以技能为导向的薪酬结构的优点。
2023-06-02 从业资格人力资源
在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多问题。
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()即评定结果是正偏态分布,也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。
2023-06-02 从业资格人力资源
用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级,这属于()。
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切中目标,适度细化,随情境环境变化是指SMART原则要求里的()。
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以下不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是()。
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