薪酬调查的结果可以为()提供参考依据。

(2015年11月)（　　）属于WAI。

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(2015年11月)利用（　　）可以提练企业层面的KPI

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(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

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(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　）

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(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

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(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（　　）的评估。

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(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（　　）。

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(2015年5月)（　　）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

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(2015年5月)战略地图中，（　　）是战略主题的具体表达。

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(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　）来呈现的。

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