提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括()。

与技能培训相适应的培训方法包括( )

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个别指导法的优点包括( )

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( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

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难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )

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对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )

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讲授法的优点包括( )

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培训效果的评估方法主要包括( )

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招聘成本效益评估的分析指标包括( )

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人员录用的主要策略包括( )

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开放式提问的类型包括( )

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