2023-06-02
本题考查的是离散分析的具体方法。包括:百分位法和四分位法。
下列关于权重系数的作用说法错误的是( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
( )薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
( )注重的是员工或团队的产出和贡献。
在确定定员标准时,冶金、化工、轻工企业应以( )为主。
( )是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬,是员工薪酬的一种补充形式。
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )。
( )是薪酬设计的前提和基础。
用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的( )。
奖励不包括( )。
柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是( )。
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