制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是()。

在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。

2023-06-02 从业资格人力资源

培训流程图PDCA中的D是指（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。

2023-06-02 从业资格人力资源

（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

2023-06-02 从业资格人力资源

（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

2023-06-02 从业资格人力资源