()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

下列不属于行为描述面试实质的是（　　）。

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开发性特别好的绩效考评方法是（　　）。

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（　　）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

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不属于制定企业人员规划基本原则的是（　　）。

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选项中属于静态薪酬的是（　　）。

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（　　）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

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（　　）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

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以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（　　）。

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（　　）又称记录效应。即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录。对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

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效标是指评价员工（　　）的指标。

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