()反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。
2023-06-02
B:薪酬档次
C:薪酬级差
D:浮动幅度
参考答案:A
薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别,它以岗位评价和岗位分级的结果为依据,根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数,划分岗位等级,并使薪酬等级与岗位等级一一对应。
2023-06-01 从业资格人力资源
()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
2023-06-01 从业资格人力资源
新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
2023-06-01 从业资格人力资源
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在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
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