在设计()的薪酬制度结构时，企业应该确保成员将小部分时间和精力投入到团队中去，大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。

(2016年5月) 期望理论认为人的动机取决于（）。

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(2016年5月) （）属于对劳动力需求模型修正的理论。

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(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

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(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

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(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

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(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

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(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

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(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

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(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

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(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

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