(2016年11月)()认为,如果某项工作具有负面特性,企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
2023-06-01
B.保留工资理论
C.薪酬差异理论
D.劳动力成本理论
参考答案:C
P426-429
对劳动力需求模型修正的三种理论:(1)薪酬差异理论:岗位不同,待遇不同;(2)效率工资理论:高薪酬可以提高企业效率;(3)信号工资理论:企业可有意地将薪酬决策纳入组织发展战略中。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
(2016年5月)工作岗位分析准备阶段的具体任务包括( ) 。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2015年5月) 工作说明书中关于岗位的基本资料部分,一般包括( )
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别,不正确的是( ) 。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源,不包括( )
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
(2017年5月) 下列关于组织设计权责对应原则的表述。正确的有( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
热门标签