在进行薪酬调查分析时,经常使用(),即将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据。
2023-06-02
B:数据排列法
C:数据组合法
D:数据叠加法
参考答案:B
薪酬调查统计分析的方法常采用数据排列法。其步骤为:先将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据,即25%点处、中点即50%点处和75%点处。
2023-06-02 从业资格人力资源
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绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作的影响因素包括( )。
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十一届三中全会后,我国劳动关系发生了深刻的变化,主要表现在( )。
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原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求( )。
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