效益性调整是一种当企业效益提高时，对()给予等比例奖励的薪酬调整方法。

()是战略主题的具体表达,同时又是设计、分解绩效指标的基础。

2023-06-01 从业资格人力资源

EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

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战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

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根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

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人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

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智力激励法的基本原则不包括()原则。

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举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

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终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

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()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

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()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

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