（ ）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在()等特殊时期采用。

2023-06-01 从业资格人力资源

领先型薪酬策略的推行，可能会给企业带来()问题。

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领先型薪酬策略能弥补岗位工作存在的一些困难和不足，包括()等。

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下面有关企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由包括()。

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员工劳动关系的确立与调整包括各个工作环节之间能否()。

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在企业薪酬战略方案提出之后，应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势做出全面的检测和判断。

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销售人员是企业掌握市场信息，在贯彻“以销定产”的原则基础上的超前力量，是实现企业经营()的重要保障。

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工具是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的()。

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()和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为三类：成就需要、权利需要和亲和需要。

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劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一道最低线，而()又为企业的薪酬水平画了一道最高线。

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