劳动争议处理原则应贯穿于()的全过程。

2023-06-02

A:劳动争议的和议
B:劳动争议的调解程序
C:劳动争议的仲裁程序
D:劳动争议的审判程序
E:劳动争议的终审程序

参考答案：BC

劳动争议处理的原则应该穿于劳动争议处理的全过程，即劳动争议的调解程序、仲裁程序都要遵循。

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(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

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(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

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(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

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(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

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(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

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(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

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(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

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(2019年5月)（）是进行培训的物质基础。

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(2019年5月)下列各项不属于无形资本费用的是（）。

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(2018年5月) 培训项目收费标准的核定管理费用系数“Y”一般控制在（）之间，不宜过高。

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