()主要适用于经济效益较差或亏损的企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长。

(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

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(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。

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(2015年5月)人力资源费用预算的确定应遵循()。

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(2017年11月) 人力资源管理费用核算的要求不包括（ ）

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(2017年11月) （ ）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

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(2016年11月)人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。

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(2016年11月) 编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。

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(2015年5月)人力资源管理费用核算的要求不包括( )。

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(2015年5月)( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

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(2019年5月)下列属于招聘费用的有（ ）。

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