劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

计算绩效指标得分的方法有（ ）。A.百分率法B.区间赋分法C.0—1法D.减分考评法E.说明法

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在绩效指标库中每个指标都会包含（ ）等内容。A.编号、名称、定义 B.设定目的、责任人C.数据来源 D.考评周期 E.计算方法、计分方法

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态度考评的重点是（ )等。A.工作的认真度、责任度 B.工作的努力程度C.是否有干劲、有热情 D.是否忠于职守 E.是否服从命令

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—个完整的KPI包括指标的（ ）及考评周期等内容。A.编号、名称、定义 B.设定目的、责任人C.数据来源 D.计算方法 E.计分方式

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SMART原则包括（）。 A.明确性原则B.可测性原则C.可达成原则D.相关性E.时限性原则

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鱼骨图分析的主要步骤有（ ）。 A.确定部门战略性工作任务 B.确定业务标准C.确定关键业绩指标D.确定生产质量E.确定员工满意度

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从石川图还可以用来分析出现质量问题的原因，可从（ ）及环境等方面查找。A.管理B.人C.方法D.物资E.机械

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辅导下属适合采用（ ）。 A.同级考评 B.自我考评 C.上级考评 D.下级考评

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企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评 B.季度考评 C.月度考评 D.每日考评

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如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。 A.减分考评法 B.说明法 C.区间赋分法 D.百分率法

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