()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。

2023-06-02 从业资格人力资源

根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于()。

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下列选项中不属于劳动定额过程的是()。

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以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

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以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。

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下列选项中不属于人力资源规划内容的是()。

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企业定员标准的内容不包括()。[2010年5月三级真题]

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()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

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()是指一个管理者直接指挥的下属人员数。

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核定企业定员的基本方法不包括()。

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