人力资源开发理论体系包括()。

2023-06-02

A:心理开发
B:环境开发
C:伦理开发
D:技能开发
E:生理开发

参考答案：ABCDE

人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。

相关推荐

（）是指评估学员对课程的满意程度。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。

2023-06-02 从业资格人力资源

培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）是做好培训评估的保证。

2023-06-02 从业资格人力资源

某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签