对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。

( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。

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劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。

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劳动力市场的客体是( )

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在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是( )

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集体合同也具有一般协议的( )等特征。

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用人单位内部劳动规则的特点包括( )

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一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括( )

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员工满意度调查应围绕( )等方面进行全面评估。

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企业民主管理的平等协商形式包括( )

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企业民主管理制度的基本形式包括( )

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