劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。

在劳动者派遣中，（　　）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

2023-06-02 从业资格人力资源

一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业法定代表人对本单位的安全生产负（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动争议调解委员会主任由（　　）担任。

2023-06-02 从业资格人力资源

知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下面关于岗位分类的说法不正确的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源