( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析,说明其行为的正确与否,根据工作说明书来说服下属,使其提升绩效水平。
2023-06-02
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:解决问题式面谈
参考答案:A
单向劝导式绩效面谈,亦称单向指导型绩效面谈,它是通过对员工现实工作行为和表现的剖析,说明哪些行为是正确的、有效的,哪些行为是错误的、无效的,根据工作说明书,尽可能说服下属,让他们接受并提出新的、更高的工作目标,不断提升其绩效水平。采用这种面谈方式,对于改进员工行为和表现,其效果是十分突出的,尤其适用于那些参与意识不强的下属。
2023-06-02 从业资格人力资源
测评指导语的时间应控制在()分钟以内,时间过长容易引起测评人员的抵触情绪。
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战略管理能力指标分级评分标准表中要求是A级的人员指标等级定义为()。
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某公司营销经理选拔素质测评模型中团队管理能力的测评要素包括()。
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