劳动力市场的制度结构要素有( )。

影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()。

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在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

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企业组织结构的整合属于（ ）组织结构变革。

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多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构，即成立各种（ ）

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竞争分析模型是由（ ）提出的。

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（ ）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

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企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略-组织结构”组合是（ ）。

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编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据（ ）来确定人员的需求量。

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静态的组织设计理论研究的内容不包括（ ）

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企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有（ ）。

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