（ ）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

综合选拔法是将多种选拔()的方法综合起来的一种方法。

2023-06-01 从业资格人力资源

为了充分发挥内部晋升制的激励作用，企业应当克服()的倾向。

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以员工竞争能力为依据的晋升策略更适合在()企业中以专业技术员工为主的岗位采用。

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一般管理知识型人才包括()。

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()是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。

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()是指企业将人才录用的最终结果向相关应聘人员进行必要的解释说明的活动过程。

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企业人才招聘作为人力资源管理起点，应做到保障企业未来能持续发展和()。

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工作岗位分析简称工作分析或()。

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人才招募是为了满足当前空缺岗位或()新设岗位的用人要求，寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程。

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结合我国人力资源队伍发展的实际情况，可以将对企业发展有价值的人才区分为管理知识型、技术知识型和()三大类人才。

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