依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。

绩效计划的实施流程包括（　　）。

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采用负向激励策略能够起到的作用不包括（　　）。

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（　　），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。

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有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（　　）。

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考评者应在面谈前（　　），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。

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绩效申诉处理流程不包括（　　）。

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为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（　　）申诉机会。

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有关绩效管理委员会说法不正确的是（　　）。

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绩效考评机构一般由（　　）和绩效管理日常管理小组组成。

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绩效申诉受理内容包括结果方面的和（　　）。

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