( ),是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进策略,不断提高企业员工竞争优势的过程。
2023-06-02
B.绩效措施
C.绩效方法
D.绩效操作
参考答案:A
通过( ),单位和应聘者可以直接进行接洽和交流,节省了单位和应聘者的时间。
2023-06-02 从业资格人力资源
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综合定员标准,也称为( ),是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
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