绩效考评指标体系的设计方法包括（）。

开展工作岗位评价的首要步骤是()

2023-06-02 从业资格人力资源

工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

2023-06-02 从业资格人力资源

外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

2023-06-02 从业资格人力资源

()通常指员工超额劳动的报酬。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

2023-06-02 从业资格人力资源

在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

2023-06-02 从业资格人力资源

在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()

2023-06-02 从业资格人力资源

在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

2023-06-02 从业资格人力资源

考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

2023-06-02 从业资格人力资源

有关培训激励制度的说法错误的是()

2023-06-02 从业资格人力资源