正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )

（ ）是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评，然后将测评结果简单相加。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业对员工的德、能、识、体的测评称为（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（ ）素质测评。

2023-06-02 从业资格人力资源

销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（ ）表示完全正相关，（ ）表示零相关。

2023-06-02 从业资格人力资源

结合我国知识测评实践，提出的知识测评的三个层次，即记忆、理解和（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述，这种选拔标准为（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

测评标准体系的类型包括（ ）和常模参照性指标体系。

2023-06-02 从业资格人力资源

智能素质、品德素质和文化素质属于测评标准体系中的（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

先依据某一素质特征或标准，将所有的素质测评对象两两比较排成序列，然后给每个测评对象一一赋予相应的顺序数值是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源