劳动效率定员法是根据说通期内企业的( )来计算和确定某类岗位需求的一种方法。

（　　）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

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在巴克制中，（　　）反映了工人的努力程度。

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监控培训的（　　），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。

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在情景模拟测试方法中，（　　）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。

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职工因工致残被鉴定为（　　），应当退出工作岗位，保留劳动关系。

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下列关于柯氏改良法的表述错误的是（　　）。

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停工留薪期一般不超过（　　）个月。

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在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（　　）个公休日。

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（　　）是学员之间互相学习的重要方式。

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关于不同的学习风格，下列描述错误的是（　　）。

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