下列选项中，不属于定性评估法的是( )

运用工作分析的各种工具与方法明确工作岗位的具体要求，提炼出能够鉴别业绩优秀的员工与业绩一般的员工的标准采用()。

2023-06-01 从业资格人力资源

在进行背景审查的过程中，还应当注意把握好关键点不包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

在一般背景调查表中，提出的问题不包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

需要秉持()的技术发展路线，使企业人才行为面试体系更加健全完善。

2023-06-01 从业资格人力资源

将()放入背景审查环节加以评估。

2023-06-01 从业资格人力资源

如果候选人的回答切中提问的实质，清楚明确，且回答的表述中包含了该项胜任特征的行为化描述的()以上的指标，建议评分为A级。

2023-06-01 从业资格人力资源

()是先对候选人的申请表进行全面的评分，然后再统计各个候选人的总体得分，最后再根据得分决定应聘者的取舍。

2023-06-01 从业资格人力资源

人力资本战略评价与控制，应当做好()方面的工作。

2023-06-01 从业资格人力资源

人力资本管理的费用支出是以()来确定的。

2023-06-01 从业资格人力资源

在行动计划中要明确规定实现战略目标的行动方案，包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源