岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的( )原则。

在申请表设计中，撰写横纵栏目的标题、名称、提问或说明时，一定要做到()。

2023-06-01 从业资格人力资源

工作岗位分析是对各类工作岗位的()，以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

2023-06-01 从业资格人力资源

构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

()主要以德尔菲法为主。

2023-06-01 从业资格人力资源

采用编码辞典法组建开发小组时，开发小组至少包括4名成员，必须由()构成。

2023-06-01 从业资格人力资源

在开展岗位胜任特征研究，不属于定性研究的有()等。

2023-06-01 从业资格人力资源

有独特的见解，提出解决问题的新方略，提高效益，增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的()素质。

2023-06-01 从业资格人力资源

行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考评中的()。

2023-06-01 从业资格人力资源

获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般应以()为主。

2023-06-01 从业资格人力资源

由上级领导直接给出的工作绩效标准的方法，虽然较为主观，但对于优秀的领导层也是一种()的方法。

2023-06-01 从业资格人力资源