当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( )

以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是（ ）。 A.收集个体的具体资料 B.组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论C.逐渐认识自己的一般形象D.将自己变成事业型人才

2023-06-01 从业资格人力资源

员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（ ）。 A.职务的提拔晋升 B.正面的实绩评定C.转变职业 D.承担重要的技术项目任务

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( )是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。A.企业激励大 B.有效的竞争力C.良好的工作环境D.决定留在组织中

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分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（ ）阶段。A.职业选择与职业准备 B.职业生涯早期C.职业生涯中期 D.职业生涯后期 E.职业生涯调整

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职业选择与职业准备阶段的主要任务是（ ）。 A.做好招聘工作 B.做好挑选工作C.做好配置工作 D.组织上岗培训 E.考察评定新员工

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帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（ ）。A.收集个体的具体资料B.组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论C.为员工提供信息资料，从中认识自己D.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象

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员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（ ）。A.离职 B.职务的提拔晋升C.转变职业 D.承担重要的技术项目任务

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职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务不包括（ ）。 A.做好招聘工作 B.做好挑选工作C.做好配置工作 D.做好上岗评定工作

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职业生涯年度评审后，通过上级的反馈可得到如下信息（ ）。 A.下一年有希望获得的职务 B.组织内部可能发生的变化C.上级对员工职业生涯发展的制度性意见D.直接对员工职业生涯反馈意见E.直接上级对其工作的评价

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年度职业生涯评审会谈中容易忽视的是（ ）。A.员工反馈的意见 B.员工的品德C.谈失败需要勇气D.工作与品行需要平衡发展 E.能力上的差距

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