在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

劳动法律体系的( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

2023-06-02 从业资格人力资源

根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

( )不是劳动争议处理制度的内容。

2023-06-02 从业资格人力资源

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。

2023-06-02 从业资格人力资源

( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动行政关系中的相对人主要是指( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

( )不是劳动监督检查制度方面的内容。

2023-06-02 从业资格人力资源

一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

产品改良包括( )。

2023-06-02 从业资格人力资源