影响企业人力资源活动的法律因素不包括( )。
2023-06-02
B. 政府有关劳动保护的规定
C. 户籍制度
D. 政府有关安全生产的规定
参考答案:A
影响人力资源活动的法律因素包括:政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定,以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程,当然也会影响到企业的人员规划。
2023-06-02 从业资格人力资源
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(2015年11月) 以下关于工作说明书的描述,正确的有( ) 。
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(2017年5月)按照定员标准的具体形式,企业定员标准可分为()
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(2016年11月)按劳动效率定员是根据()来计算定员人数。
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(2015年5月)按设备定员,需要根据( )来计算定员人数。
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