关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（　　）。

2023-06-02

A．最低工资标准按照一定的法定程序制定
B．工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
C．工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
D．在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位

参考答案：D

AC两项，最低工资标准的制定是按照法定程序，综合考虑各种影响因素制定，其实施具有法律约束力；而劳动力市场工资指导价位的低位数是市场自然生成的。B项，工资指导价位的低位数是工资收入数列中后一定百分比（5％～10％）的数据的算术平均数，它不同于最低工资标准。D项，在同一地区同一时期内，最低工资标准只能有一个，而劳动力市场工资指导价位的低位数对不同职业（工种）来讲是不同的。

相关推荐

(2016年11月)计件工资制的具体形式有（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年11月)奖金的主要特点包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签