衡量劳动定额水平的方法有（　　）。

以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )

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组织结构设计后的实施要则不包括( )

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( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

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组织从事的职业开发活动不包括( )

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人力资本投资报酬递减的原因不包括( )

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()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

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团队有效性要素的构成不包括( )

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人格很复杂，但不包括( )

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企业的进入战略不包括( )

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企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。

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