招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（　　）之比。

2023-06-02

A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本

参考答案：A

招聘收益成本比既是一项经济评价指标，也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值／招聘总成本。

相关推荐

劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

2023-06-02 从业资格人力资源

集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

2023-06-02 从业资格人力资源

确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

2023-06-02 从业资格人力资源

应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

影响企业工资水平的企业外部因素不包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签