（　　）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是( )

2023-06-02 从业资格人力资源

实行经营者年薪不需要具备的条件是( )

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下列选项中，不属于培训的定性评估法的是()

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( )方法是以某种价值判断为基础。

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在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括( )

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关于流程型组织的说法，下列选项不正确的是()

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薪点薪酬制属于()

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人力资源管理制度体系的建立从()两个方面入手。

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将员工现实的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较，发现两者之间是否存在差距。这是描述()的定义。

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下列选项中，适合采用超事业部的企业的特点为()

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