在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括( )

2023-06-02

A.企业战略分析
B.企业组织分析
C.企业资源分析
D.企业人员分析

参考答案：C

培训需求分析是培训管理工作的第一环，直接决定了培训的合理性和有效性，传统的培训需求分析包括：组织分析、任务分析和人员分析；而以战略为导向的培训需求分析包括：企业战略分析和员工职业生涯分析。

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（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。

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下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。

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行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

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（）在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。

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（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。

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绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。

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以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。

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沟通阶段的组成不包括（）。

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为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从（）方面入手。

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一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的有（）。

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