（　　）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

2023-06-02

A．面试
B．笔试
C．调查
D．档案

参考答案：B

笔试的优点包括：①一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；②可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；③对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平；④成绩评定也比较客观，且易于保存笔试试卷。

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下列关于目标管理法说法正确的是（）。

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绩效合同主要包括（）。

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下列选项中，属于绩效计划特征的有（）。

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为了保障激励策略的有效性，应当体现（）原则要求。

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绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题，这些问题的产生，究其原因有（）。

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在绩效面谈中，应当做到（）。

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绩效合同中除一般包含的内容，还规定了（）等。

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绩效计划准备阶段应先要让员工了解“大目标”，即（）等。

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加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。

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（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。

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